Die Anforderungen an die zahnärztliche Abrechnung steigen stetig: neue gesetzliche Regelungen, regelmäßige Anpassungen in GOZ und BEMA sowie technische Veränderungen. Mit der externen Abrechnung von Winter Praxismanagement sichern Sie sich Kompetenz, Aktualität und Rechtssicherheit – und schaffen gleichzeitig Freiraum für Ihr Praxisteam.
Die externe zahnärztliche Abrechnung bietet Zahnärztinnen und Zahnärzten nicht nur Entlastung, sondern auch Sicherheit, Fachwissen und Entwicklungsmöglichkeiten für das gesamte Team. Bei Winter Praxismanagement verbinden wir Abrechnungs Kompetenz mit praxisnahen Schulungen und nachhaltiger Wissensvermittlung. So schaffen wir Freiräume für das, was wirklich zählt: Ihre Patientinnen und Patienten.
Im hektischen Praxisalltag gehen kleine schriftliche Bestätigungen oft unter – und damit auch wertvolle Honorare. Die GOÄ Nr. 70 bietet eine klare, rechtssichere Möglichkeit, kurze Bescheinigungen korrekt abzurechnen. In diesem Beitrag zeigt Celine von Winter Praxismanagement, welche Leistungen unter diese Ziffer fallen, wann sie nicht angewendet werden darf und wie Sie Ihr Team für diese häufig vergessene Position sensibilisieren können.
Elternzeit ist ein wichtiger und geschützter Zeitraum für Mitarbeitende – gleichzeitig stellt sie viele Praxen, Kanzleien oder Unternehmen organisatorisch vor Herausforderungen. Wie kann der laufende Betrieb gesichert bleiben, ohne das interne Team zu überlasten?
Eine externe Vertretung während der Elternzeit bietet eine flexible, wirtschaftliche und fachlich fundierte Lösung. Sie sorgt für Stabilität, Qualität und Entlastung – und hilft, den Fokus auf das Wesentliche zu behalten: den Erfolg des Unternehmens und das Wohl der Mitarbeitenden.
Ein Brand in einer Zahnarztpraxis kann schwerwiegende Folgen haben: eingeschränkte Patienten, laufende Geräte und brandbeschleunigende Chemikalien erhöhen das Risiko. Geschulte Brandschutzhelfer sorgen dafür, dass Brände frühzeitig erkannt, Patienten sicher evakuiert und das Team koordiniert handelt. Dieser Beitrag zeigt, warum Brandschutz in der Praxis so wichtig ist, welche Aufgaben Brandschutzhelfer übernehmen und wie eine Schulung abläuft.
Feedback ist ein zentraler Bestandteil jeder erfolgreichen Praxis. Es fördert Motivation, Wertschätzung und die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden. Dennoch fällt es vielen schwer, konstruktives Feedback zu geben oder anzunehmen. In diesem Beitrag zeigen wir praxisnah, warum Feedback so wichtig ist, wie es leicht im Alltag umgesetzt werden kann und welche kleinen Gesten große Wirkung haben.
Die Fristüberschreitung bei BEV ist ein häufiges Thema in der Parodontalbehandlung. Patienten können Termine zur Befundevaluation (BEVa) nicht immer einhalten, z. B. aufgrund von Krankheit. In diesem Beitrag erfährst du, wie Fristüberschreitungen korrekt dokumentiert werden, welche Abrechnungswege bestehen und wann ein Behandlungsabbruch in Betracht gezogen werden sollte.
Fast jede Praxis kennt die Situation: Die Rechnung ist korrekt erstellt, alle Leistungen plausibel dokumentiert – und trotzdem ruft der Patient an, weil er „nicht versteht, was das alles soll“. Gerade bei Privatpatienten oder GKV-Patienten mit privaten Zusatzleistungen kommt es häufig zu Rückfragen. Oft geht es gar nicht um Fehler, sondern schlicht um mangelndes Verständnis. Dieser Beitrag zeigt, wie Praxen Rückfragen vermeiden können und die Kommunikation rund um die Rechnung klarer gestalten.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen in der Verwaltung / Abrechnung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für jede Zahnarztpraxis. Fehler in der Abrechnung können finanzielle Verluste verursachen und den Verwaltungsaufwand unnötig erhöhen. Dieser Beitrag zeigt praxisnah, wie ein strukturiertes Onboarding ablaufen sollte, welche typischen Fehler vermieden werden können und welche Lern- und Schulungsinstrumente den Einstieg erleichtern. So gelingt es, neue Mitarbeitende effizient in die Praxisprozesse einzubinden und langfristig erfolgreich zu machen.
Die Integration neuer Mitarbeitender in einer Zahnarztpraxis ist entscheidend für den langfristigen Erfolg. Besonders fachfremde Mitarbeitende benötigen klare Strukturen, gezielte Schulungen und ein durchdachtes Onboarding. In diesem Beitrag erfährst du, wie eine strukturierte Einarbeitung aussieht, welche Herausforderungen auftreten können und welche Maßnahmen Praxen ergreifen können, um ihre Mitarbeitenden optimal einzuarbeiten. Außerdem zeigen wir praxisnahe Tipps und Methoden, um den Einstieg für neue Mitarbeitende zu erleichtern und die Arbeitsabläufe effizient zu gestalten.
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