Das Jahresende rückt näher, und für viele Vorgesetzte steht eine wichtige Aufgabe noch an: die jährlichen Mitarbeiter-Feedbackgespräche. Doch haben Sie bereits Zeit eingeplant, um sich mit Ihrem Team über das vergangene Jahr auszutauschen und gemeinsam in die Zukunft zu blicken? Gerade im stressigen Praxisalltag kann es leicht passieren, dass diese Gespräche in den Hintergrund geraten – besonders, da sie oft separate Zeitfenster außerhalb der Behandlungszeiten erfordern. Dennoch sind sie von unschätzbarem Wert für die langfristige Entwicklung Ihrer Praxis.